Vous professionnel.le.s de l’accompagnement, souhaitez :

Ajuster votre posture professionnelle dans la relation

Prendre soin de votre bien-être émotionnel et gérer votre stress tout en accompagnant les vécus difficiles des personnes
Réduire les passages à l’actes violents, l’agressivité
Mettre en place des ateliers et outils de médiation corporelle

Vous, cadres, directions, souhaitez :
Soutenir des professionnel.le.s résilient.e.s et outillé.e.s face aux
situations critiques
Réduire les passages à l’actes violents et l’agressivité dans votre
établissement
Garantir l’équilibre de la santé mentale et du bien être des
professionnel.le.s
Favoriser la montée en compétences dans la proposition
d’actions d’accompagnement innovantes et pertinentes face aux
enjeux rencontrés

Mes formations reflètent mon parcours, mon travail de recherche et
les compétences acquises au fil de l’expérience. Elles se
construisent également avec les changements sociaux et sociétaux.
De fait, elles sont évolutives et vivantes.

Si elles répondent à des problématiques et des besoins repérés,
elles sont aussi construites et évaluées avec vous pour qu’elles
aient un impact réel et durable dans les pratiques professionnelles.

Aussi, ma démarche s’appuie sur :
1/ la compréhension de vos besoins, contexte et demande
(évaluation initiale)
2/ l’ajustement de la formation (modalités, objectifs)
3/ une pédagogie active, analytique, actualisée et des supports
riches et variés (matériels, livrets, vidéos…)
4/ l’évaluation de son intégration (trois temps de démarche pré,
pendant et post formation)
5/ le suivi du transfert des compétences (évaluations de transfert
et session de retour d’expérience)

La formation est une dynamique interactive basée sur la
collaboration entre les parties, l’intégration des savoirs
expérientiels et théoriques, l’évolution et l’innovation des
pratiques.